劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
　　劳务派遣就是指用工单位与被派遣员工之间的三方协议关系。
　　劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。 　　什么是劳务派遣经营许可证
　　根据规定，凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单·位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。
　　哪些企业需要申请劳务派遣经营许可证？
　　1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案；
　　2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金；
　　3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证；
　　4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作；
　　5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才；
　　6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍；
　　7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务；
　　8、收集、整理、发布劳动力供求信息；
　　9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。
　　劳务派遣经营许可证所需的条件：
　　1、注册资本不得少于人民币200万元；
　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
　　4、法律、行政法规规定的其他条件。
　　劳务派遣经营许可证所需的材料：
　　1、劳务派遣经营许可申请书；
　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
　　4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(经营场所是自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)
　　5、法定代表人的身份证明；
　　6、劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
　　7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件)；
　　8、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章。
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